Sous-traiter ou embaucher un parajuriste en immigration au Québec : le calcul
Quand la charge augmente, deux réflexes s'affrontent : embaucher, ou sous-traiter. Ce n'est pas une question de « bien ou mal », mais de coûts fixes contre coûts variables. Voici les facteurs à peser.
Ce que coûte vraiment une embauche
Au-delà du salaire : charges, formation, encadrement, poste de travail, logiciels — et le temps « creux » quand le volume baisse. C'est un coût fixe : il tombe chaque mois, que les dossiers affluent ou non.
Ce que coûte la sous-traitance
Un coût variable : on paie la préparation des dossiers réellement confiés. Pas de charge fixe, pas de gestion de personnel, une capacité qui suit la demande. En contrepartie, il faut choisir un partenaire fiable et cadrer la collaboration.
Les facteurs à peser
| Facteur | Penche vers l'embauche | Penche vers la sous-traitance |
|---|---|---|
| Volume | Élevé et régulier | Variable ou en vagues |
| Prévisibilité | Stable toute l'année | Saisonnière (Arrima, PEQ, embauche) |
| Structure | Vous voulez une équipe interne | Vous voulez rester léger |
| Coût | Vous pouvez porter un coût fixe | Vous préférez payer à l'usage |
Il ne s'agit pas d'un choix définitif
Beaucoup de cabinets font les deux : une petite équipe interne pour le régulier, et la sous-traitance pour absorber les pics. L'important est de faire correspondre votre type de coût à votre type de demande.
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